拓宽选人用人渠道 促进优秀人才脱颖而出

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公开竞聘项目经理是集团进一步拓宽选人用人渠道的又一创新举措,在集团系统内竞聘山东项目总经理威尼斯国际平台app。近日,集团发出《关于山东项目总经理人选实行竞聘上岗工作的意见》和《关于上海农工商旺都物业管理有限公司总经理人选实行竞聘上岗工作的意见》,在光明食品集团系统内公开竞聘物业公司总经理,在集团系统内竞聘山东项目总经理。这是集团深入推进干部人事制度改革,进一步改善和优化管理人员队伍结构,全面提高干部队伍管理素质和职业素质,拓宽选人用人渠道,促进优秀人才脱颖而出的又一有力举措。
《意见》对竞聘物业公司总经理和山东项目总经理提出了明确的任职条件和要求,并对实施步骤和时间节点作了明确规定。
为做好此次竞聘上岗工作,集团成立了以党委书记吴智荣为挂帅的竞岗工作领导小组。

农房集团所属各单位、总部各部室:
经集团党政班子研究决定,对集团所属上海农工商华都实业有限公司总经理人选在集团范围内实行竞聘上岗,具体内容和要求将在《农房报》和农房集团网站发布,网址:,请组织广大干部员工积极参与,并按时间节点将报名表上报集团人力资源部。
特此通知。

为进一步提高选人用人公信度,增强集团的人岗匹配度,逐步形成平等竞争、发挥特长、择优录用、合理流动的竞争上岗机制,经过前期的精心准备和组织策划,12月20日下午,山东项目总经理竞聘选拔会议在集团总部二楼会议室顺利召开。集团总裁张智刚、党委书记吴智荣、常务副总裁沈宏泽等党政班子成员出席会议。集团组织部部室负责人以及部分项目公司董事长、总经理参加了竞聘选拔活动。会议由沈宏泽担任主考官。4位竞聘者按照报名先后顺序,分别从自身学习、工作经历以及对竞聘岗位的工作设想等方面进行竞聘演说。与会人员就山东项目开发管理的有关问题对竞聘者现场提问,进行互动。随后对4位竞聘者进行了民主测评。
整个竞聘选拔会议程序严谨,操作规范,既公开透明又紧凑高效。公开竞聘项目经理是集团进一步拓宽选人用人渠道的又一创新举措,进一步激发了员工的工作热情和工作责任心,为优秀人才脱颖而出创造了良好的机遇和氛围。

二0一三年四月二日

关于上海农工商华都实业有限公司总经理人选实行竞聘上岗工作的意见

为适应集团持续发展,深入推进干部人事制度改革,进一步改善和优化管理人员队伍结构,全面提高干部队伍管理素质和职业素质,拓宽选人用人渠道,促进优秀人才脱颖而出,经集团党政班子研究决定,对集团所属上海农工商华都实业有限公司总经理人选在集团范围内实行竞聘上岗,现提出具体实施意见:
一、指导思想
以党的十八大精神和科学发展观重要思想为指导,全面贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》精神。坚持德才兼备的用人标准,坚持公开、公平、公正,坚持个人意愿与组织安排相结合,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要依据,努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。形成干部能上能下、能进能出,工资能高能低,岗位靠竞争,报酬靠贡献的内部竞争激励机制,使要我上岗变为我要上岗,形成平等竞争,发挥特长,择优聘用,合理流动的竞聘上岗机制,为优秀人才脱颖而出创造良好的机遇和氛围。营造人尽其才、量才适用的人力资源管理合理配置的环境。
二、基本原则 坚持按需设岗,择优聘用的原则; 德才兼备、任人唯贤的原则;
坚持公开、公平、公正的原则; 坚持双向选择的原则;
员工参与和员工公认的原则; 顾全大局、服从组织的原则。
三、竞聘职位和单位基本概况 竞聘职位:上海农工商华都实业有限公司总经理;
公司基本概况:上海农工商华都实业有限公司是农工商房地产股份有限公司的全资子公司,从事商业房地产开发和经营业务。目前已初步形成了开发建设、策划定位、招商招租、销售代理、房产置换、物业管理的商业地产全产业链经营模式。
上海农工商华都实业有限公司注册资本26042.1万元,现有从业人员758人。公司所属全资子公司有:上海明汇投资发展有限公司、上海农工商房屋置换有限公司;公司控股企业有:上海新世纪大厦发展有限公司、上海华都大厦有限公司、香港上海华都投资有限公司、上海华都金银饰品有限公司、上海华仕物业管理有限公司以及郑州农工商华臻置业有限公司。
2012年3月,上海农工商华都实业有限公司整合了农房集团下属20余家三级公司,从组织构架上形成规划、开发、经营、服务、管理等功能,凸显专业经营能力。上海农工商华都实业有限公司将服务于农房集团的总体战略,加快实现集团由单一型开发商向商业地产全程运营商的转型,成为集团持续发展的支撑产业板块和推动集团主业发展的强力引擎。
四、竞聘上岗的范围、任职条件 竞聘上岗人员范围
集团全体员工,不受单位和岗位的限制,凡符合条件的人员均可报名参加竞聘。
任职条件 1、大专及以上学历,年龄在50周岁以下。
2、能认真学习贯彻党的路线、方针、政策,积极拥护和自觉接受党的领导,有全局观念和意识。作风正派,品行端正,廉洁奉公,遵纪守法。
3、有较强的组织、协调、沟通能力及出色的人际交往和社会活动能力。具有较强的事业心和职业道德以及判断、分析问题的能力和有良好的表达和处事能力。
4、具有多年商业房产开发工作经验,具备良好的商业房产经营意识,较全面的掌握房地产开发业务知识,熟悉房地产开发业务运营流程和规范,熟悉房地产开发相关法律、法规和政策。
5、身体健康。 五、实施步骤和时间节点 发布竞聘信息
以发文和光明网站、农房网站发布竞聘信息。 公开报名
符合竞聘上岗条件的员工均可报名。报名者必须在规定时间内填写《竞聘报名表》报农房集团人力资源部。
资格审查
由竞聘上岗领导小组对每位申请竞聘上岗的人员,认真进行初步资格审查及筛选,然后公布符合竞聘上岗条件的人员名单。
演讲答辩
参与竞聘人员在规定范围内进行演讲,主要内容:1、简要介绍自己的学习和工作经历。2、对竞聘岗位的工作思路和设想等。时间不超过三十分钟,并就有关问题进行答辩。
民主测评
民主测评主要是对竞聘者的德才表现及其对所竞聘位资格的适应程度进行评价。由农房集团竞聘上岗领导小组规定参加竞聘会议的干部职工对竞聘者进行民主测评。民主测评的内容包括表达能力、业务能力、综合能力、推荐意见共四项,前三项每项要素划分为好、较好、一般三个档次,民主测评按百分制计分并确定不同的分值,各档次折算分数分别是:好为71100分、较好为5170分、一般为50分。推荐意见同意为100分,基本同意为50分,不同意为0分。参加测评人员无记名填表,然后由工作人员汇总计算出每位竞聘者的平均分数。
组织考察
根据竞聘人员的演讲答辩、民主测评结果,经农房集团竞聘领导小组集体讨论,择优确定考察对象,由农房集团党委组织部门进行全面考察,考察内容包括德、能、勤、绩、学、廉等方面,并撰写考察材料,向农房集团党委报告。
任职公示和聘任
农房集团党政班子组根据竞聘者民主测评和考察情况,集体讨论决定拟任人选。按照任前公示的有关规定对拟任人选进行七天的公示。公示期满无异议的,由农房集团总裁聘任,并由农房集团人力资源部门行文任职,聘期根据所任岗位具体情况确定。
六、受聘人员薪酬待遇
凡通过竞聘受聘人员的薪酬按照《农工商房地产股份有限公司事业部、子公司主要经营者绩效考核实施办法》有关规定,年基本工资为50万元;年基本工资平时预发70%,其余30%年终按绩效管理协议综合考核分值结算,对完不成年度工作目标的,应相应扣发30%部分的基本工资。绩效奖金按照《农工商房地产股份有限公司事业部、子公司主要经营者绩效考核实施办法》有关规定执行。
七、本意见由集团总裁机构负责解释。 联系人:姚良鸿、滕珺澐;
联系电话:32211771 邮箱:ylh@nfgroup.com.cn tjy@nfgroup.com.cn
附件:《竞聘报名表》 附件:竞 聘 报 名 表

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